Actualizado el 25 septiembre 2026
Modelo de contrato de trabajo temporal 2026 en Word y PDF
El contrato de trabajo temporal, que el Estatuto de los Trabajadores llama contrato de duración determinada, es el que tiene fecha o causa de fin. Desde la reforma laboral de 2022 solo existen dos modalidades, por circunstancias de la producción y por sustitución, y el contrato tiene que explicar con detalle la causa que justifica la temporalidad. Si no lo hace, la ley lo convierte en indefinido. Aquí tienes el modelo 2026 con las dos modalidades y lo que hay que saber para rellenarlo bien.
Modelo de contrato temporal para descargar
El modelo en Word incluye las dos modalidades para marcar la que corresponda, con un espacio para describir la causa concreta, además de la duración, el periodo de prueba, la jornada, el salario, las vacaciones, la indemnización al terminar y la comunicación al SEPE. La versión en PDF es para imprimir y rellenar a mano.
Descargar contrato temporal 2026 en Word
Descargar contrato temporal 2026 en PDF
Las dos modalidades del contrato temporal
El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores solo permite contratar de forma temporal en dos casos. El antiguo contrato por obra o servicio desapareció el 31 de diciembre de 2021.
| Circunstancias de la producción | Sustitución | |
|---|---|---|
| Cuándo se usa | Aumento ocasional e imprevisible de la actividad u oscilaciones de la demanda, incluidas las vacaciones de la plantilla. También situaciones ocasionales y previsibles de corta duración | Sustituir a una persona con reserva de puesto (baja, permiso, excedencia), completar una jornada reducida o cubrir una vacante mientras dura el proceso de selección |
| Duración máxima | 6 meses, ampliable a 1 año por convenio sectorial. En situaciones previsibles, 90 días al año no continuados | Hasta que vuelva la persona sustituida. Para cubrir una vacante, 3 meses |
| Indemnización al terminar | 12 días de salario por año trabajado | No tiene |
| Periodo de prueba (contratos de hasta 6 meses) | Máximo 1 mes, salvo convenio | Máximo 1 mes, salvo convenio |
| Código del contrato en Contrat@ | 402 jornada completa · 502 tiempo parcial | 410 jornada completa · 510 tiempo parcial |
Datos revisados en septiembre de 2026 con el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores. Para las situaciones previsibles de 90 días, la empresa tiene que enviar a la representación de los trabajadores, en el último trimestre del año anterior, su previsión anual de uso.
Cómo justificar la causa en el contrato
La causa es lo que decide si el contrato temporal es válido. No basta con escribir «circunstancias de la producción». El contrato tiene que explicar qué ha pasado, por qué no se puede cubrir con la plantilla fija y por qué dura lo que dura.
- Mal redactada. «Por necesidades de la empresa».
- Bien redactada. «Por el aumento de pedidos de la campaña de Navidad, que en los tres últimos años ha duplicado las ventas entre el 15 de noviembre y el 15 de enero y no puede atenderse con la plantilla actual de cuatro personas».
- Sustitución bien redactada. «Para sustituir a D.ª Carmen Ruiz, dependienta, durante su permiso por nacimiento y cuidado de menor, con reserva de puesto, hasta su reincorporación».
Cuándo un contrato temporal pasa a ser indefinido
La persona trabajadora adquiere la condición de fija en tres situaciones. Cuando el contrato no justifica la causa o incumple las reglas del artículo 15. Cuando no se le da de alta en la Seguridad Social pasado el periodo de prueba. Y cuando encadena contratos por circunstancias de la producción durante más de 18 meses en un periodo de 24, con o sin interrupción. Por eso conviene revisar la duración total antes de firmar una nueva contratación temporal con la misma persona. Si la necesidad es permanente, lo correcto es el contrato indefinido.
Cuánto cuesta un contrato temporal en 2026
| Concepto | Dato 2026 |
|---|---|
| Cotización por desempleo | 6,70 % la empresa y 1,60 % la persona trabajadora (en los indefinidos, 5,50 % y 1,55 %) |
| Cotización adicional en contratos de menos de 30 días | 33,62 € al terminar el contrato (no se aplica a la sustitución) |
| Indemnización al terminar (circunstancias de la producción) | 12 días de salario por año o la parte proporcional |
| Salario mínimo | 1.221 € al mes en 14 pagas a jornada completa (RD 126/2026) |
Cotización adicional según la Orden PJC/297/2026, de cotización para 2026.
Ejemplo de contrato por la campaña de Navidad
Una juguetería con cuatro empleados contrata a Lucía como dependienta a jornada completa del 15 de noviembre de 2026 al 13 de enero de 2027, 60 días, para la campaña de Navidad. La campaña es una oscilación de la demanda que la plantilla fija no puede atender, así que usa la modalidad de circunstancias de la producción, de hasta 6 meses, con código 402, y describe la causa como en el ejemplo anterior. La modalidad de 90 días al año no sirve aquí, porque esos días no pueden usarse de forma continuada. El periodo de prueba es de 15 días y el salario, el del convenio de comercio de su provincia. Al terminar, Lucía cobra su finiquito y una indemnización de 12 días por año en proporción a los 60 días trabajados, unos 2 días de salario. Con un sueldo de 1.500 € en 14 pagas, son 113,49 €. Puedes calcularlo con la calculadora de finiquito.
Preguntas frecuentes sobre el contrato temporal
¿Cuánto puede durar un contrato temporal?
Por circunstancias de la producción, 6 meses, o hasta un año si lo amplía el convenio sectorial. Para situaciones previsibles, 90 días al año no seguidos. Por sustitución, hasta que vuelva la persona sustituida, o 3 meses si cubre una vacante durante un proceso de selección.
¿Qué indemnización tiene un contrato temporal?
El de circunstancias de la producción, 12 días de salario por año trabajado o su parte proporcional. El de sustitución no tiene indemnización.
¿Existe todavía el contrato por obra y servicio?
No. Desapareció con la reforma laboral y desde el 31 de diciembre de 2021 no se pueden firmar contratos nuevos de esa modalidad.
¿Qué es un contrato de trabajo simple?
No es una modalidad legal. Suele llamarse así a un contrato breve y sencillo, pero cualquier contrato, temporal o indefinido, tiene que cumplir el Estatuto de los Trabajadores y, si es temporal, indicar su causa.
¿Hay que comunicar el contrato temporal al SEPE?
Sí. La empresa comunica el contenido del contrato al servicio público de empleo por Contrat@ en los 10 días siguientes a la firma.
⚖️ Aviso. Modelo orientativo, revisado en septiembre de 2026 con el Estatuto de los Trabajadores tras el Real Decreto-ley 32/2021 y la Orden PJC/297/2026. Revisa tu convenio colectivo, que puede ampliar la duración o fijar otro periodo de prueba. No sustituye el asesoramiento de un graduado social o un abogado laboralista.
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