Actualizado el 25 septiembre 2026
Modelo de finiquito 2026 en Word, PDF y Excel (con calculadora)
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida lo que debe a la persona trabajadora cuando termina la relación laboral: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Se cobra siempre, sea cual sea la causa del cese (dimisión, fin de contrato o despido). La indemnización es otra cosa y solo corresponde en algunos casos. Aquí tienes el modelo de finiquito 2026 en Word y PDF, una calculadora en Excel y los pasos para hacer el cálculo.
Modelo de finiquito en Word
El documento de liquidación y finiquito en Word está listo para rellenar. Incluye la causa del cese, la tabla de conceptos con sus importes, la indemnización si la hay, la presencia del representante de los trabajadores y la opción de firmar como «recibí, no conforme».
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Calculadora de finiquito en Excel
Introduce la fecha de inicio del contrato, la fecha de baja, la causa del cese, el salario y las pagas extra, y la hoja calcula el salario pendiente, las vacaciones, la parte proporcional de cada paga y la indemnización con los topes legales. Sirve para despidos objetivos, improcedentes, fin de contrato temporal y bajas voluntarias.
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Finiquito de empleada de hogar
El finiquito de una empleada del hogar se calcula igual (salario pendiente, vacaciones y pagas extra), pero tiene reglas propias desde la reforma de 2022: el empleador ya no puede despedir por simple desistimiento. Solo puede extinguir el contrato por las causas del Estatuto de los Trabajadores o por las tres del artículo 11 del Real Decreto 1620/2011 (disminución de ingresos o aumento de gastos de la familia, cambio sustancial de sus necesidades o pérdida razonable de confianza). Tiene que comunicarlo por escrito y pagar a la vez una indemnización de 12 días por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades. El preaviso es de 20 días si la trabajadora lleva más de un año y de 7 si lleva menos, y durante ese tiempo tiene 6 horas a la semana para buscar empleo.
Tienes la carta de extinción, el documento de finiquito y una calculadora específica en la ficha de finiquito de empleada de hogar.
Modelo de finiquito en PDF
El mismo documento de liquidación en PDF, para imprimir y rellenar a mano. Si prefieres rellenarlo en el ordenador, usa la versión en Word.
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Qué incluye el finiquito
- Salario pendiente: los días trabajados del mes de la baja y cualquier cantidad que se deba (horas extra, comisiones, pluses).
- Vacaciones no disfrutadas: los días generados en el año y no disfrutados. El mínimo legal es de 30 días naturales al año (artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores).
- Parte proporcional de las pagas extra: lo devengado desde la última paga cobrada, salvo que las pagas vayan prorrateadas en la nómina.
- Preaviso: si la empresa no respeta el preaviso (15 días en el despido objetivo y en el fin de un contrato temporal de más de un año), paga los días que falten. Si es la persona trabajadora la que dimite sin preavisar, la empresa puede descontarlos cuando lo prevé el convenio.
- Indemnización, si corresponde: se suele pagar en el mismo documento, pero no forma parte del finiquito.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
- Salario diario. Divide el salario bruto mensual entre 30. Si cobras las pagas extra prorrateadas, suma la prorrata.
- Días del último mes. Multiplica el salario diario por los días trabajados en el mes de la baja.
- Vacaciones. Calcula los días generados (30 × días trabajados en el año ÷ 365), resta los disfrutados y multiplica el resultado por el salario diario.
- Pagas extra. Para cada paga no cobrada: importe de la paga × días devengados ÷ días del periodo de devengo (181 o 184 si es semestral y 365 si es anual; lo dice el convenio).
- Suma y retenciones. El total es bruto: la nómina del finiquito lleva su cotización a la Seguridad Social y su retención de IRPF.
Ejemplo 2026. Una persona con contrato indefinido desde el 1 de marzo de 2023 cobra 1.500 € brutos al mes y dos pagas extra de 1.500 € (junio y diciembre, devengo semestral). Deja la empresa el 15 de octubre de 2026 y ha disfrutado 10 días de vacaciones:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de octubre | 15 días × 50 € | 750,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas | (23,67 generados − 10 disfrutados) × 50 € | 683,50 € |
| Paga extra de diciembre | 1.500 € × 107 ÷ 184 días | 872,28 € |
| Finiquito bruto | 2.305,78 € |
Si en vez de dimitir la hubieran despedido y el despido fuera improcedente, a esa cantidad se sumaría una indemnización de 33 días por año: 44 meses de antigüedad dan 121 días × 57,53 € de salario diario (21.000 € anuales ÷ 365) = 6.961,13 €. La calculadora en Excel hace estas cuentas por ti.
Finiquito e indemnización: cuánto corresponde en 2026
| Causa del cese | Finiquito | Indemnización | Norma |
|---|---|---|---|
| Baja voluntaria o dimisión | Sí | No | Art. 49.1.d ET |
| Fin de contrato temporal | Sí | 12 días por año | Art. 49.1.c ET |
| Despido objetivo | Sí | 20 días por año, máximo 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Despido improcedente | Sí | 33 días por año, máximo 24 mensualidades (45 días por año hasta el 12/02/2012 en contratos anteriores) | Art. 56.1 ET y DT 11.ª |
| Despido disciplinario procedente | Sí | No | Art. 54 ET |
| No superar el periodo de prueba | Sí | No | Art. 14 ET |
| Empleada del hogar (causas del art. 11) | Sí | 12 días por año, máximo 6 mensualidades | RD 1620/2011 |
Datos revisados en septiembre de 2026. No hay ninguna reforma del despido aprobada: aunque el Consejo de Europa pide a España que cambie el sistema de indemnizaciones, el Tribunal Supremo (sentencia 736/2025) ha rechazado que los jueces concedan indemnizaciones adicionales a las del Estatuto.
Carta de finiquito para copiar y pegar
Si solo necesitas un recibo breve, copia este texto y complétalo:
En ___________, a __ de ________ de 20__
D./Dña. ____________________, con DNI/NIE ___________, que ha prestado servicios en la empresa ____________________, con CIF ___________, como ____________________ desde el __/__/____ hasta el __/__/____, fecha en que se extingue la relación laboral por ____________________ (dimisión, fin de contrato, despido…),
DECLARA haber recibido en este acto la cantidad de ________ € brutos (________ € líquidos) en concepto de liquidación, con el siguiente detalle: salario de __ días del mes de ________ (____ €), __ días de vacaciones no disfrutadas (____ €), parte proporcional de las pagas extra (____ €) y otros conceptos (____ €). [Y la cantidad de ________ € en concepto de indemnización por ____________________].
☐ Recibí y conforme. ☐ Recibí, no conforme.
Firma de la persona trabajadora Firma y sello de la empresa
Antes de firmar el finiquito
- Propuesta previa: la empresa tiene que darte la propuesta del documento de liquidación con la carta de despido o el preaviso (artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores).
- Representante: puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores cuando firmes.
- «No conforme»: si no estás de acuerdo con las cantidades, firma como «recibí, no conforme». Así cobras lo que te pagan y conservas el derecho a reclamar el resto.
- Plazos: tienes un año para reclamar cantidades (artículo 59 del Estatuto) y solo 20 días hábiles para impugnar un despido. La papeleta de conciliación suspende ese plazo.
- Impuestos: el finiquito tributa y cotiza como salario. La indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio, con un máximo de 180.000 € (artículo 7.e de la Ley del IRPF).
Preguntas frecuentes sobre el finiquito
¿Qué formato debe tener un finiquito?
No hay un modelo oficial. Basta un documento escrito que identifique a la empresa y a la persona trabajadora, la fecha y la causa del cese y el desglose de lo que se paga, con la firma de ambas partes. El modelo de esta página incluye todo eso.
¿Se cobra finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se paga siempre, también en la baja voluntaria. Lo que no hay en ese caso es indemnización.
¿Cuándo tiene que pagarse el finiquito?
El día en que termina la relación laboral o, como tarde, con la última nómina, salvo que el convenio fije otra fecha. La indemnización del despido objetivo tiene que ponerse a disposición al mismo tiempo que la carta.
¿Qué pasa si no firmo el finiquito?
La empresa tiene que pagarte igualmente lo que te debe. Firmar solo acredita que has recibido las cantidades; si no estás de acuerdo, firma como «no conforme» y reclama la diferencia.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan siempre?
Sí, en el finiquito se pagan todas las generadas y no disfrutadas. Si has disfrutado más de las que te correspondían, la empresa puede descontar el exceso.
¿El finiquito lleva retención de IRPF?
Sí. El salario pendiente, las vacaciones y las pagas extra son rendimientos del trabajo y llevan retención y cotización. La indemnización legal por despido, no.
⚖️ Aviso: es un modelo orientativo, revisado en septiembre de 2026 con el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1620/2011 publicados en el BOE. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o un graduado social ni lo que diga tu convenio colectivo. Fuentes: Estatuto de los Trabajadores (BOE) · RD 1620/2011 (BOE) · SMI 2026 (BOE).
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