Actualizado el 25 septiembre 2026
Finiquito de empleada de hogar 2026, modelo en Word y calculadora
El finiquito de una empleada de hogar es la liquidación de lo que se le debe al terminar la relación laboral con la familia, es decir, los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Si el contrato lo termina la persona empleadora, además hay que pagar una indemnización de 12 días por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades, y comunicarlo por escrito. Aquí tienes la carta de extinción, el documento de finiquito y una calculadora en Excel con las cifras de 2026.
Modelo de finiquito de empleada de hogar para descargar
El documento en Word tiene dos partes. La primera es la comunicación de extinción, con las causas del artículo 11 del Real Decreto 1620/2011, la indemnización y el preaviso. La segunda es el documento de liquidación y finiquito para firmar al cobrar. La calculadora en Excel hace las cuentas con las fechas, el salario y la causa del cese, también para empleadas por horas.
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Causas de extinción, indemnización y preaviso
Desde el Real Decreto-ley 16/2022 la persona empleadora ya no puede despedir por simple desistimiento. El contrato solo termina por las causas generales del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores o por las tres causas propias del servicio del hogar, y cada una tiene sus consecuencias.
| Causa | Finiquito | Indemnización | Preaviso |
|---|---|---|---|
| Baja voluntaria de la trabajadora | Sí | No | El pactado en el contrato |
| Menos ingresos o más gastos de la familia por una circunstancia sobrevenida | Sí | 12 días por año, máximo 6 mensualidades | 20 días si lleva más de un año, 7 si lleva menos |
| Cambio sustancial de las necesidades de la familia | Sí | 12 días por año, máximo 6 mensualidades | 20 o 7 días |
| Pérdida razonable y proporcionada de confianza por la conducta de la trabajadora | Sí | 12 días por año, máximo 6 mensualidades | 20 o 7 días |
| Fallecimiento de la persona empleadora | Sí | Un mes de salario (art. 49.1.g ET) | No aplica |
| Fin de un contrato temporal | Sí | 12 días por año | 15 días si dura más de un año |
La comunicación tiene que hacerse por escrito, explicar la causa y entregar la indemnización al mismo tiempo. Si falta la forma escrita, el cese se presume despido. Durante el preaviso, la trabajadora a jornada completa tiene seis horas semanales pagadas para buscar empleo, y la familia puede sustituir el preaviso por el salario de esos días. Así lo recoge el artículo 11 del Real Decreto 1620/2011.
Qué incluye el finiquito de una empleada de hogar
- Salario de los días trabajados en el mes de la baja.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas en el año, con un mínimo legal de 30 días naturales al año.
- Parte proporcional de las dos pagas extra (verano y Navidad), salvo que se cobren prorrateadas cada mes.
- Salario de los días de preaviso que la familia no haya dado.
- Indemnización, cuando corresponda, que se paga junto con el finiquito pero no forma parte de él.
Cómo calcular el finiquito paso a paso
- Salario diario. Divide el salario mensual entre 30. En 2026 el salario mínimo del hogar es de 1.221 € al mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026), es decir, 40,70 € al día.
- Días del último mes. Multiplica el salario diario por los días trabajados en el mes de la baja.
- Vacaciones. Calcula los días generados en el año (30 × días trabajados ÷ 365), resta los disfrutados y multiplica por el salario diario.
- Pagas extra. Cada paga se genera por semestres, de enero a junio la de verano y de julio a diciembre la de Navidad. Importe de la paga × días generados ÷ días del semestre.
- Indemnización. Salario anual ÷ 365 × 12 días por cada año trabajado, contando las fracciones de mes como mes entero, con un máximo de 180 días.
Ejemplo. Rosa trabaja como externa a jornada completa desde el 1 de marzo de 2022 y cobra el salario mínimo de 1.221 € con dos pagas extra. La familia tiene que prescindir de ella por una bajada de ingresos y el contrato termina el 20 de octubre de 2026. Rosa ha disfrutado 22 días de vacaciones en el año.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de octubre | 20 días × 40,70 € | 814,00 € |
| Vacaciones pendientes | (24,08 generados − 22 disfrutados) × 40,70 € | 84,66 € |
| Paga extra de Navidad | 1.221 € × 112 ÷ 184 días | 743,22 € |
| Finiquito bruto | 1.641,88 € | |
| Indemnización | 56 días × 46,83 € (17.094 € ÷ 365) | 2.622,48 € |
| Total a percibir | 4.264,36 € |
Como Rosa lleva más de un año, la familia tiene que avisarla con 20 días de antelación o pagarle esos 20 días. La calculadora en Excel viene rellenada con este ejemplo.
Empleadas del hogar que trabajan por horas
Cuando una empleada externa cobra por horas el salario mínimo de 9,55 € la hora en 2026, ese precio ya incluye la parte proporcional de las pagas extra y de las vacaciones. El finiquito se reduce entonces a las horas trabajadas y no pagadas. La indemnización, si corresponde, se calcula con el salario real, es decir, el precio de la hora por las horas semanales. La calculadora tiene un modo para este caso.
Baja en la Seguridad Social y documentos
La persona empleadora tiene que comunicar la baja de la trabajadora en la Seguridad Social dentro de los tres días naturales siguientes al cese, desde la sede electrónica de la Seguridad Social o en una administración de la Tesorería. Con la baja hecha, la trabajadora puede pedir la prestación por desempleo, a la que las empleadas del hogar tienen derecho desde octubre de 2022. Conviene guardar una copia firmada de la comunicación de extinción y del finiquito.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito de empleada de hogar
¿Cuánto le corresponde de finiquito a una empleada de hogar?
Los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Si la relación la termina la familia por una de las causas del artículo 11, se suma una indemnización de 12 días por año trabajado, con un máximo de seis mensualidades.
¿Se puede despedir a una empleada de hogar sin motivo?
No. Desde 2022 no existe el desistimiento. La familia tiene que alegar una de las causas del Estatuto de los Trabajadores o del artículo 11 del Real Decreto 1620/2011, comunicarlo por escrito y pagar la indemnización al mismo tiempo.
¿Qué pasa con la empleada de hogar si fallece la persona empleadora?
El contrato se extingue y la trabajadora tiene derecho al finiquito y a un mes de salario, salvo que otro miembro de la familia continúe la relación laboral.
¿La empleada de hogar tiene derecho a paro?
Sí. Desde el 1 de octubre de 2022 las empleadas del hogar cotizan por desempleo y pueden cobrar la prestación si cumplen los requisitos de cotización.
¿Hay que firmar el finiquito?
Es recomendable. Si la trabajadora no está de acuerdo con las cantidades, puede firmar como «recibí, no conforme» y reclamar la diferencia en el plazo de un año.
⚖️ Aviso. Modelo orientativo, revisado en septiembre de 2026 con el Real Decreto 1620/2011 en la redacción del Real Decreto-ley 16/2022, el Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo de 2026 (BOE). No sustituye el asesoramiento de un graduado social o de un abogado laboralista.
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